Journées d'actualité

Tarif : 779 

Journée d'Actualité - Analyse et enjeux du Ségur de la santé

Formation en distanciel, 18 mai 2021 (6 heures)

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les points clé du Ségur de la santé
  • Identifier les impacts attendus en matière de gestion des PM et PNM
  • Appréhender et maîtriser les enjeux des premiers textes publiés et ceux à venir

Public concerné

Directeurs, AAH en charges des ressources humaines, personnels non médicaux et médicaux, chefs de pôles, cadres supérieurs de santé, cadres de santé

Durée de la formation

1 jour, soit 6 heures

Méthode pédagogique

- Apports théoriques (diaporama)

- Présentation de points de vue de la doctrine

- Echanges avec la salle, débats


Programme

Introduction générale – contexte

  • Présentation du contexte général et du déroulé des négociations
  • 4 piliers et 1 accord sur la fonction publique hospitalière

Pilier 1 : Transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent

  • Présentation des engagements clés :
    • La revalorisation des métiers dans les établissements de santé et dans les EHPAD grâce à un accord avec les organisations syndicales
    • Garantir l’attractivité des carrières à l’hôpital public grâce à un accord historique avec les syndicats de médecins
    • Une revalorisation importante des indemnités des internes et des étudiants des filières paramédicales et médicales ainsi qu’une revalorisation des gardes
    • Le recrutement de 15 000 soignants à l’hôpital public La fin du mercenariat de l’intérim médical
    • Une forte augmentation du nombre de professionnels paramédicaux formés

Pilier n°2 : Définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service des soins 

  • Présentation des engagements clés :
    • Investir 19 Md€ dans la santé pour financer la transformation comme le quotidien
    • Permettre l’ouverture ou la réouverture de lits « à la demande »
    • Supprimer le COPERMO
    • Poursuivre et accélérer la réduction de la part de T2A dans le financement des établissements de santé
    • Accélérer la transition écologique à l’hôpital

Pilier n°3 : Simplifier radicalement les organisations et le quotidien des équipes

  • Présentation des engagements clés :
    • Redonner aux services hospitaliers toute sa place
    • Renforcer la place des paramédicaux et des usagers dans la gouvernance des établissements de santé
    • Faire du droit à la différentiation la règle en matière d’organisation : les établissements de santé pourront s’organiser plus librement

Pilier n°4 : Fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers

  • Présentation des engagements clés :
    • Améliorer la prise en charge des personnes âgées en pérennisant et en systématisant : les astreintes sanitaires pour les établissements de personnes âgées, les équipes mobiles, les parcours d’admissions directes non programmées.
    • Lever les freins à la téléconsultation et pérenniser la prise en charge à 100 %
    • Lutter plus massivement et plus efficacement contre les inégalités de santé
    • Développer l’accès aux soins non-programmés et l’exercice coordonné

Présentation de l’accord sur la fonction publique hospitalière

L’accord comporte 20 mesures, réparties en 3 axes :

- « Des carrières et des rémunérations réévaluées pour rendre au service public hospitalier son attractivité »

- « Sécuriser les organisations et les environnements de travail »

- Le dernier axe prévoit, afin de s’assurer de la mise en œuvre de ces mesures, la mise en place d’un comité de suivi et un calendrier d’application

  • Des carrières et des rémunérations réévaluées pour rendre au service public hospitalier son attractivité
    • Revaloriser les salaires
    • Faire de la promotion professionnelle un levier d’attractivité
  • Sécuriser les organisations et les environnements de travail
    • Refonte des organisations et du temps de travail
    • Couvrir les besoins en effectifs et résorber l’emploi précaire
    • Résorber et valoriser le travail collectif
    • Développer la négociation dans les établissements
  • S’assurer de la mise en œuvre du protocole – Présentation du calendrier des mesures


 


Profil intervenant(s)

  • Laora TILMAN, juriste, Chef de cabinet du Président du Tribunal de Grande Instance de Strasbourg

Évaluation de fin de formation

Remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant


Documents remis aux stagiaires

• Les supports de cours sont disponibles sur l’espace client ou distribués lors de la formation

Le plus : remise d’un livre sur le sujet ou un thème d’actualité





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