Journée d'Actualité - La nouvelle fonction publique hospitalière

• Apports théoriques
• Cas pratiques sur les procédures à mettre en oeuvre
• Analyse des points de vigilance
• Remise d’un PPT et de l’ouvrage de LEH « Guide pratique de la nouvelle FPH »

Formation disponible en inter, intra et distanciel (proposition sur mesure) actualisée le 01/09/2021

La loi de transformation de la fonction publique du 6/8/2019 est la réforme la plus importante du statut des fonctionnaires depuis la création, en 1983, d’un statut général et de ses trois versants (Etat, territorial, hospitalier).

Elle introduit des modifications majeures dans la  gestion individuelle et collective du personnel hospitalier qu’il soit titulaire ou contractuel.

De nombreux décrets d’application ont précisé le nouveau cadre juridique qui, outre sa dimension statutaire, va apporter des changements importants dans le management des ressources humaines et la conduite du dialogue social.

Par ailleurs certaines dispositions des accords Ségur (juillet 2020) sont venues compléter ou renforcer les dispositions relatives au personnel hospitalier.

Afin de mieux cerner les principales innovations et préparer leur mise en œuvre, LEH Formation vous propose une journée de décryptage spécialement consacrée à la « nouvelle fonction publique hospitalière ».

1. Une gestion individuelle modernisée

• Suppression de la notation, évaluation et entretien professionnel
• Evolution du  compte personnel formation (portabilité)
• Modification de la procédure disciplinaire
• Mise en place de la  rupture conventionnelle et de l’indemnité de précarité
• Elargissement du recours aux contractuels : le contrat de projet
• La réforme du cadre déontologique

2. Une gestion collective transformée

• Les lignes directrices de gestion
• Le rapport social unique
• L’intéressement collectif
• L’accompagnement des transitions professionnelles
• Le télétravail

3. Un dialogue social renouvelé

• Le Comité Social d’Etablissement
• La formation spécialisée (santé, sécurité et conditions de travail )
• Les nouvelles CAP
• La négociation  au niveau local

4. Une égalité professionnelle renforcée

• Le plan pluriannuel d’action relatif à l’égalité professionnelle
• Le dispositif de signalement de certains comportements
• Les agents en situation de handicap

Les + de la Journée d’Actualité :

• Une formation actualisable en fonction de la publication des différents décrets d’application

• Une formation assurée par deux des auteurs de l’ouvrage «  Guide pratique de la nouvelle Fonction Publique Hospitalière » 2e édition, à paraître chez LEH Edition en octobre 2021

• Jean-Marie BARBOT, Consultant et administrateur de l'ADRHESS (Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux), ancien directeur d'hôpital et DRH, co-auteur des ouvrages "Le pilotage des RH à l’hôpital" (2019), "Huit regards sur le métier de DRH" (2019), "Réussir le dialogue social à l’hôpital" (2018), "GHT et GRH" (2017), "La gestion du temps de travail à l’hôpital" (2016)
• Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet, DRH à l'AP/HP, co-auteure de l’ouvrage « Réussir le dialogue social à l’hôpital » (2018)
• Cyril Clément, Avocat au barreau de Paris, maître de conférences, université Paris 8

En début de formation : recueil des attentes des participants - En fin de formation : bilan avec le formateur sur l’évaluation de la formation grâce à une fiche d’évaluation qui porte sur l’atteinte des objectifs et un questionnaire de satisfaction à chaud. Un compte rendu est remis par le formateur.

• Les supports de cours sont disponibles sur l’espace client ou distribués lors de la formation

• Les + : remise d’un livre sur le sujet ou un thème d’actualité + accès d'un mois à Hopitalex, base de données juridique hospitalière