Journée Experte - Les risques psychosociaux - Stress, violences, dépression, harcèlement

Dans une logique interactive, la formation recours à diverses méthodes pédagogiques : exposés et apports théoriques et méthodologiques de l’intervenant, discussions-débat, exercices d’application et d’entraînement.

Formation disponible en intra et distanciel (proposition sur mesure) actualisée le 01/09/2021

Introduction
Stress, harcèlement moral, burn out, violence, dépression, personnalités et comportements jugés « anormaux » : le monde du travail est de plus en plus confronté aux risques psychosociaux sous toutes ses formes.
Que recouvre au juste le champ des risques psychosociaux ? Quels sont les mécanismes d’action du stress ? Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Comment reconnaître un profil dépressif ? Comment évaluer les risques psychosociaux ? Quelles démarches mener pour gérer les risques psychosociaux ?
Au cours de cette journée, nous proposons d’apporter des réponses à ces différentes questions et de vous aider à bâtir une réflexion personnelle sur ces sujets.

• Les risques psychosociaux (RPS)
  • Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
  • Les risques psychosociaux dans les établissements de santé et médico-sociaux
  • Stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail…
  • Le cadre juridique et les risques psychosociaux
• Burn out et harcèlement moral
  • Le « burn out », caractérisation
  • Le harcèlement moral : définitions, mécanismes et modes d’action
  • Le pervers narcissique, profil psychologique
• La dépression et le risque suicidaire
  • Définitions, symptômes, facteurs et approche générale
  • Les moyens d’action face à la dépression
• Évaluer les risques psychosociaux
  • Quelles méthodes pour évaluer les risques psychosociaux ?
  • Quelles sources d’information ?
  • Quels outils utiliser ?
  • Évaluation des risques psychosociaux et document unique
• De l’évaluation à l’action : agir sur les risques psychosociaux
  • Comment bâtir le plan de prévention des RPS ? Quels contenus ?
  • Comment piloter et suivre le plan de prévention et d’action ?
  • Quelles démarches entreprendre ? Avec quels acteurs ?

• Jean-Pierre DANOS est consultant en management, organisation et ressources humaines. Psychologue de formation, il intervient régulièrement auprès d’établissements de santé publics, privés et associatifs pour des missions sur des problématiques de gestion sociale. Il est l’auteur d’ouvrages et d’articles dans le domaine du management, de l’organisation et de la GRH

En début de formation : recueil des attentes des participants - En fin de formation : bilan avec le formateur sur l’évaluation de la formation grâce à une fiche d’évaluation qui porte sur l’atteinte des objectifs et un questionnaire de satisfaction à chaud. Un compte rendu est remis par le formateur.

• Les supports de cours sont disponibles sur l’espace client ou distribués lors de la formation

• Les + : remise d’un livre sur le sujet ou un thème d’actualité + accès d'un mois à Hopitalex, base de données juridique hospitalière