Cette formation s’adresse à des DRH, des cadres, des représentants du personnel, des médecins du travail, psychologues, assistantes sociales et des
membres du CHSCT des établissements de santé et médico-sociaux des
secteurs publics et privés
Méthode pédagogique
Dans une logique interactive, la formation recours à diverses méthodes pédagogiques : exposés et apports théoriques et méthodologiques de l’intervenant, discussions-débat, exercices d’application et d’entraînement.
Programme
Formation disponible en intra et distanciel (proposition sur mesure)
Introduction Stress, harcèlement moral, burn out, violence, dépression, personnalités et comportements jugés « anormaux » : le monde du travail est de plus en plus confronté aux risques psychosociaux sous toutes ses formes. Que recouvre au juste le champ des risques psychosociaux ? Quels sont les mécanismes d’action du stress ? Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Comment reconnaître un profil dépressif ? Comment évaluer les risques psychosociaux ? Quelles démarches mener pour gérer les risques psychosociaux ? Au cours de cette journée, nous proposons d’apporter des réponses à ces différentes questions et de vous aider à bâtir une réflexion personnelle sur ces sujets.
Les risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
Les risques psychosociaux dans les établissements de santé et médico-sociaux
Stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail…
Le cadre juridique et les risques psychosociaux
Burn out et harcèlement moral
Le « burn out », caractérisation
Le harcèlement moral : définitions, mécanismes et modes d’action
Le pervers narcissique, profil psychologique
La dépression et le risque suicidaire
Définitions, symptômes, facteurs et approche générale
Les moyens d’action face à la dépression
Évaluer les risques psychosociaux
Quelles méthodes pour évaluer les risques psychosociaux ?
Quelles sources d’information ?
Quels outils utiliser ?
Évaluation des risques psychosociaux et document unique
De l’évaluation à l’action : agir sur les risques psychosociaux
Comment bâtir le plan de prévention des RPS ? Quels contenus ?
Comment piloter et suivre le plan de prévention et d’action ?
Quelles démarches entreprendre ? Avec quels acteurs ?
Profil intervenant(s)
Jean-Pierre DANOS est consultant en management, organisation et ressources humaines. Psychologue de formation, il intervient régulièrement auprès d’établissements de santé publics, privés et associatifs pour des missions sur des problématiques de gestion sociale. Il est l’auteur d’ouvrages et d’articles dans le domaine du management, de l’organisation et de la GRH
Évaluation de fin de formation
Remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant
Documents remis aux stagiaires
• Les supports de cours sont disponibles sur l’espace client ou distribués lors de la formation
• Le + : remise d’un livre sur le sujet ou un thème d’actualité