Les responsables de la gestion des ressources humaines, les cadres des directions ou services des ressources humaines, les gestionnaires GRH et des services de paye, les cadres de proximité, les assistantes sociales du personnel , les représentants du personnel
Durée de la formation
1 jour, soit 6 heures
Méthode pédagogique
A partir d’un diaporama tous les sujets seront commentés et émaillés d’échanges entre l’intervenant et les participants qui permettront aux auditeurs, de façon ludique et non rébarbative, de comprendre et de s’approprier ce qu’il leur est proposé.
Programme
Formation disponible en inter, intra et distanciel (proposition sur mesure)
La formation proposée a pour ambition de faire comprendreles mécanismes de calcul de la rémunération, et de maîtriser les différents paramètres qui entrent en compte dans la rémunération du personnel non médical.
Le droit à la rémunération
Article 20 de la Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des Fonctionnaires
Notion de service fait
Bulletin de salaire
Les modalités de calcul de la rémunération
Eléments de détermination d’une paye
Calcul d’une paye individuelle
Le traitement brut
Traitement de base
Indemnité de résidence
Supplément Familial de Traitement
Autres primes et indemnités
liées aux conditions de travail
liées aux grades
liées aux fonctions
liées à la localisation de l’établissement
Nouvelle Bonification Indiciaire
Suppléments de traitement
indemnité de sujétion spéciale (13 heures)
indemnisation des jours CET
indemnisation des congés annuels
indemnisation compensatrice de la hausse de la CSG
indemnité de départ volontaire
indemnité différentielle de traitement
indemnité dégressive
prime de service
Avantages en nature
Calcul de retenues de salaire pour raisons de santé
Les indemnités de compensation de frais
Indemnité de stage, de formation
Remboursement des frais de déplacement
Les charges salariales obligatoires
Sécurité sociale
régime général
régime spécial
Retraites
CNRACL
RAFP
IRCANTEC
Autres charges obligatoires :
CSG
CRDS
etc.
Les retenues facultatives
Retraites complémentaires facultatives
CGOS,
PREFON
Mutuelles
MNH
autres
Retenues diverses :
saisies et cessions de rémunération,
créances alimentaires.
Le paiement des salaires
Règle de séparation ordonnateur/comptable
Mandatement de la paye
Virement des salaires
Les travaux de fin d’année
A l’issue de la formation les participants :
auront une vision d’ensemble des règles en matière de rémunération,
maîtriseront les différents éléments entrant dans le calcul de la rémunération,
disposeront de suffisamment de connaissances pour pouvoir expliquer un bulletin de salaire.
Ce programme est mis à jour en permanence pour tenir compte des modifications de la réglementation
Profil intervenant(s)
Cette formation est assurée par un ancien DRH de Centre Hospitalier qui souhaite depuis, et lors de chacune de ses interventions, transmettre les compétences qu’il a pu acquérir et partager son expérience de plus de 40 ans de gestion des Ressources Humaines et de management dans le secteur public hospitalier, en qualité de cadre administratif et de cadre de direction
Évaluation de fin de formation
Remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant
Documents remis aux stagiaires
• Les supports de cours sont disponibles sur l’espace client ou distribués lors de la formation
• Le plus : remise d’un livre sur le sujet ou un thème d’actualité