Maîtriser les statuts et la gestion des carrières des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Tarif : 1558 

Maîtriser les statuts et la gestion des carrières des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Formation en distanciel, 2-3 décembre 2021 (12 heures)

Pré-requis

Aucun pré-requis exigé


Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les statuts de la fonction publique hospitalière à jour de la loi du 6 août 2019
  • Connaître les textes législatifs en matière de gestion des carrières en tenant compte des nouveautés récentes
  • Savoir mettre en pratique cette réglementation
  • Être capable de conseiller, informer et répondre aux agents

Public concerné

Les responsables de la gestion des ressources humaines, les cadres des directions ou services des ressources humaines, les gestionnaires GRH des directions ou services des ressources humaines, les cadres de proximité, les assistantes sociales du personnel, les représentants du personnel des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux publics. Formation accessible aux publics en situation de handicap

Durée de la formation

2 jours, soit 12 heures

Méthode pédagogique

  • A partir d’un diaporama tous les sujets seront commentés  et émaillés d’échanges entre l’intervenant et les participants qui permettront aux auditeurs, de façon ludique et non rébarbative, de comprendre et de s’approprier ce qu’il leur est proposé

Programme

Formation disponible en inter, intra et distanciel (proposition sur mesure) actualisée le 01/09/2021


La formation proposée a pour ambition de donner une vision globale de la gestion des ressources humaines, et concernant plus précisément la gestion des carrières, de fournir des outils et de trouver les moyens de rechercher les informations nécessaires pour répondre facilement et sereinement aux demandes nombreuses et légitimes des agents hospitaliers.

Pour cela, le fil conducteur de cette action sera le parcours professionnel d’un agent, de son recrutement à la cessation de son activité hospitalière.

Découvrir l’histoire de la gestion des ressources humaines

  • Historique et évolution de la fonction GRH
  • Concept de gestion des ressources humaines

Appréhender les droits et les obligations du personnel

  • Statuts de la fonction publique
  • Droits des fonctionnaires
  • Nouveautés en matière disciplinaire
  • Obligations et déontologie
  • Cumul d’activités : règles en vigueur (décret du 30 janvier 2020)

Approfondir les règles relatives aux évolutions de carrière

  • Conditions d’admission aux emplois de la fonction publique hospitalière :
    • recrutements sur concours ou sans concours
    • catégorie d’agents : CDD, CDI, stagiaires, titulaires
  • Evolution de "carrière" (et nouveau rôle des CAP/CCP) :
    • mise en stage, reprise d'ancienneté, titularisation
    • avancement : changement de grade, d’échelon, de corps
    • éléments sur les contractuels

Connaître la réglementation en matière de positions statutaires et d’absences

  • Positions statutaires :
    • Position "en d’activité"
    • temps partiel
    • mise à disposition
    • détachement
    • congé parental et congé de proche aidant
    • disponibilité
  • Positions d’absence :
    • congés de maladie (ordinaire, de longue maladie, de longue durée, cure médicale),
    • accident du travail/maladie professionnelle, CITIS
    • congé maternité,
    • congé de paternité
    • congé pour garde d’enfant malade
    • congé pour formation professionnelle
    • congés annuels
    • dons de jours de congés
    • absences syndicales
    • grève
    • autres autorisations d'absence

Connaître les modalités de la cessation d’activité

  • Cessation d’activité :
    • fin de contrat
    • démission
    • rupture conventionnelle
    • licenciement / révocation
    • décès
    • retraite

A l’issue de la formation, les participants :

  • auront une vision d’ensemble de la réglementation en matière de gestion des carrières pour les titulaire et gestion des contractuels,
  • connaîtront les droits et les obligations des agents,
  • sauront rechercher toutes les informations nécessaires à leur activité,
  • disposeront d’outils pour mettre en pratique les différents textes législatifs et réglementaires

Ce programme est mis à jour en permanence pour tenir compte des modifications de la réglementation notamment de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019


Profil intervenant(s)

  • Directeur d'hôpital

Évaluation de fin de formation

En début de formation : recueil des attentes des participants - En fin de formation : bilan avec le formateur sur l’évaluation de la formation grâce à une fiche d’évaluation qui porte sur l’atteinte des objectifs et un questionnaire de satisfaction à chaud. Un compte rendu est remis par le formateur.


Documents remis aux stagiaires

• Les supports de cours sont disponibles sur l’espace client ou distribués lors de la formation

Les + : remise d’un livre sur le sujet ou un thème d’actualité + accès d'un mois à Hopitalex, base de données juridique hospitalière





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